发布活动
2019年12月23日 9:00 ~ 2019年12月23日 18:00
(四川成都)金牛区西三环路北一段221号华侨城创想中心A座3楼

中国兴安集团-2019百业成功概率全球峰会——成都站

中国兴安集团-2019百业成功概率全球峰会——成都站 

主办方:
中国兴安集团
承办单位:
 厦门概率吧科技有限公司   

厦门商界联盟
厦门概率吧科技有限公司成都第一分公司
厦门概率吧科技有限公司成都第二分公司

厦门概率吧科技有限公司成都第三分公司


会议流程:

9 : 30  签到入场  

10:00  讲师入场  进行正式会议

12:00  会议上半场结束  中午休息

13:30  讲师讲解下午场  进行正常会议

 至结束



以下为小学文化董事长亲写


前言:


搭建此平台,完全是给大家建立一个正能量变现的圈子,这个社会不是你留别人一个联系方式对方就能是你的“人脉了”

一个卖茶叶的和一个做教育的就算聊上一年也无法契合,圈子是第二位,第一位的就是资源合理合法变现,并转换成管道式收益

人类能有今天的成就完全是靠智慧的功劳,曾经我们天敌种类繁多,如今这些天敌几乎成了富豪的宠物

如果没有智慧,不知道今天的人类会是什么样

动物的逻辑都是直观的

开心或不开心,直观可以看懂

喜欢你还是讨厌你,直观可以看懂

喜欢吃还是不喜欢吃,直观可以看懂

而今天,人类的聪明都差不多的时候,就要靠一些非直观的思维才能有所成就

餐饮、教育、娱乐......就连铁饭碗出租车行业都以形成互联网模式,我们在如此激烈的竞争环境下,该何去何从  

概率吧?何为概率何为吧?

概率—世间万物源于概率、一切成功源于概率的提高

网吧、迪吧、酒吧,聚在一起的地方

 



概率的举例说明:

 

这个世界没有100%成功的概率,100%的结果都是估算的结果而已,你的前半生没有过失败的经历吗?

你曾想过和几个人白头到老,每次的分手与下一位的相遇,都是概率承载着一切

你见到心仪的下一位的时候,100%确定对方就会和你结婚生子吗?

通过某种途径见到心仪的对方,无论你多么渴望拥有对方,但是这种成功概率几乎为0

具研究测试表明,如何能提高成功概率,那就是给对方一个好的初次见面印象,这样你的成功概率可以在12%左右

要是一个星期之内能再次见面,成功概率可以达到33.67%,如果是单独见面的话,可以高达61.52%

就算你们现在结婚生子了,你能100%确定对方会和你走到最后吗?

你不能,因为每天概率都有一个新的变化,学习概率,不但生意能走向成功,家庭也会越来越和谐

 

61.96万商家数据表明以下情况:

 

62.94%因心理不平衡而影响倒闭的人员工】

1,老板和员工永远都是对立面,老板给员工工资,员工知道感恩吗?

2,你以为这是80年代谁给你份工作就会感恩并珍惜的年代吗?

3,你以为你给员工涨几百块钱工资就是他想要的吗?

4,对待客户越好,客户回头率越高,员工工作量越大,赚的越少,员工凭什么对客户态度好?

5,实体店都是怎么死的,98%都是和员工有直接的关系,因为员工才是一线接触客户的人

6,做个实体,装修钱你花了,房租你花了,没有客户的话就没有消耗,只有一种在你最难的时候还在吸你的血:员工

7,别的企业怎么员工管理的那么好?企业也好,小餐馆也罢,一定要有一套完整的简单化的闭环管理方案,才能提高成功的概率

 



13.81%因心理不平衡而影响倒闭的人:股东】

1,绝大部分的股东都是认识的“朋友”,共同合作之前关系都非常好,为什么最后成为路人甚至仇人呢?

2,分工不均、账目不清、各怀鬼胎

3,因为一点点小事都各抒己见,争出来的结果不重要,权利很重要

4,分的比例都差不多,凭什么听你的?

5,今天A家有事,明天B的朋友有事,后天C的同学有事,谁都不愿意来公司,最后,我也不来了

6,招一个管事的人,毕竟是打工的,每个股东的话都要听,关系都要维护好,心慢慢的放在关系上而不是公司上

7,每个人心理都不平衡,又碍于情面不会捅破窗户纸,结果可想而知

 



23.25%因心理不平衡而影响倒闭的人:客户】

1,消费者不是猪,越套路消费者,自己最后越惨

2,有钱去哪都可以花,凭什么来你这花?

3,消费者没有忠诚的,就好比你可能一辈子在你家楼下餐馆用餐吗?

4,帮忙发个朋友圈,送你什么什么,你的店逼格够吗?发你的店不会影响消费者个人IP吗?

5,送我这券那券,券的质量差的掉色不说,还要满多少才能使用,凭什么上你的当?

6,凭什么给你介绍身边的资源来?你能给到我什么好处?

7,客户凭什么买你的产品,就因为你卖,所以别人就要买吗?

 



真正了解员工、股东、客户心理,并深挖人性如何达到几方共赢,并且心理能到达平衡才是重点

 

如何能达到自己的目的,并且让下面的感受到安全感才是重点

 

如何能达到自己的目的,并且让所有亲朋好友信任你才是重点

 

如何能达到自己的目的,并且利国利民不坑不消费者才是重点

 

如何能达到自己的目的,并且能回到自己最初的初心才是重点

 

现在的你,是最初的想成为的那种人,还是现在的你是你当时最讨厌的那种人?

现在的你,快乐吗?

曾经的光环,没了没?

曾经的荣耀,消失了吗?

 

用科技承载社会各个角色的心理平衡才是重中之重

几千块钱工资的讲师能给你提供真材实料的经验,还是把你当韭菜割拿提成

普通讲师要是能成功,就不用当讲师了;讲师懂的那么多怎么不去做件实实在在的事给大家看看

逻辑不通就算赚到钱也是你之前的事,死是结果,等死是过程

世界上不是只有你够聪明,聪明和智慧完全是两回事

狭缝中求生存不是因为你变笨了,而是社会进步太快已经慢慢的在淘汰你

就算你再有智慧也不要玩模式,你的模式越好,大的利益集团复制的速度越快,砸钱砸的越多

肯德基在做互联网

麦当劳在做互联网

沃尔玛在做互联网

你还在每天像坐牢一样看着一个不死不活的店铺吗?

你的逻辑要是能成功,不用等到今天早就成功了

夸你的只有两种人:不如你的人和“害”你的人

学习逻辑才是重点,没听说过哪个富人是靠一刀一枪实打实拼出来的

99%成功的人告诉你的都是一些心灵鸡汤,你的路会越走越远


 

解决问题1,员工如何能和老板成为统一战线的战友关系

老板和员工永远都是对立面,老板给员工工资,员工知道感恩吗?

你以为这是80年代谁给你份工作就会感恩并珍惜的年代吗?

你以为你给员工涨几百块钱工资就是他想要的吗?

对待客户越好,客户回头率越高,员工工作量越大,赚的越少,员工凭什么对客户态度好?

实体店都是怎么死的,98%都是和员工有直接的关系,因为员工才是一线接触客户的人

做个实体,装修钱你花了,房租你花了,没有客户的话就没有消耗,只有一种在你最难的时候还在吸你的血:员工

别的企业怎么员工管理的那么好?企业也好,小餐馆也罢,一定要有一套完整的简单化的闭环管理方案,才能提高成功的概率

 

 




 

主题:
智联百业,无界共赢门店如何盘活

打造老板赢、集团赢、客户赢、股东赢、员工赢、社会赢的6赢模式


主讲人:杨凡又
中国兴安集团亚太地区49 国总部董事会高级商业顾问
中国兴安集团英国总部董事会高级投资顾问
中国兴安集团董事会战略规划与风险控制商业顾问组组长
厦门商界联盟委员会委员
厦门海西文创大厦董事长私人顾问
安瓶控股集团跨国有限公司董事会名誉董事

 

注:主讲人非讲师,普通讲师都是拿提成,我们集团的主讲人是实实在在做实事的人,并且完全义务出席,无任何利益关联

门票价格仅是会议成本价格,集团的体量要的不是门票,要的是态度,我只和两种人在一起玩,一种人是信我的人,一种人是我信的人

 

这不是探讨,这是逻辑的升华

这不是分享,这是未来的召唤

这不是整合,这是集结的号声

这不是画饼,这是实在的落地

 

曾经,这里是战略要地

今天,我来到了曾经辉煌以人为本的蜀国

明天,希望与一群有志之士共进退

 

说是会议,不如说是一次缘分的聚会,23号见    

 

---李安


微信图片_20191216153525.jpg

咨询电话:18980797568

 


活动票种

票种名称 售票时间 票种说明 票价(元) 张数 报名/购票

主办方

中国兴安集团

中国兴安集团是一家跨行业的综合性 集团企业。从2000年至今,旗下企业不断 成长发展与壮大,现已成为拥有智能科技 教育、传媒、商业运营以及生物技术等 为主要业务领域的集团化企业,企业总资 产150 余亿元。截止至 2018年,兴安集团 的足迹已遍布亚太地区,下辖的千余家企 业已在全球拥有数以万计的战略合作伙伴

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